Пресс-конференцию по итогам 2010 года и перспективам на 2011-й дал 31 января генеральный директор Миасского машиностроительного завода, депутат Законодательного собрания Челябинской области Олег Биушкин. На встрече с прессой среди прочего шла речь и о сотрудничестве завода с муниципалитетом.

Так, ММЗ начал серийный выпуск и установку тепловых систем, которые позволяют экономить тепловую энергию, оптимально перераспределять ее и уйти от открытой системы горячего водоснабжения, что особенно актуально для Миасса. По словам генерального директора ММЗ, в стадии согласования находится программа по модернизации системы теплоснабжения Миасского округа. Прорабатывается также вопрос о полной замене уличных светильников на светодиодные. Предполагается, что делать это будут без привлечения дополнительных средств из бюджета, за счет банковских кредитов, которые в перспективе будут покрываться благодаря весьма существенной экономии на оплате электроэнергии. Кстати, наряду с уличными светильниками ММЗ приступил к выпуску офисных, ими уже освещаются многие помещения на заводе, начались поставки этой продукции в другие города. По оценкам О. Биушкина, производство светодиодных изделий в 2010 году выросло в десятки раз и в 2001-м обещает вырасти в разы.

В целом рост объемов производства на предприятии за минувший год составил 20 процентов. Сделаны заметные шаги в разработке, производстве и продвижении товаров новых номенклатурных групп. Объем инвестиций, которые ММЗ надеется привлечь для развития инновационных направлений деятельности, измеряется сотнями миллионов рублей.

Миасский машзавод расширяет географию международного сотрудничества. Так, недавно на предприятии побывала делегация немецкого концерна "METZ", с которой были достигнуты договоренности о сотрудничестве, и не только в сфере производства и поставки продукции, но и обучения специалистов, в том числе - муниципальных служащих. Шла речь и о возможном обмене делегациями учащихся лицеев.

Что касается кадровой политики, то недавно на ММЗ был заключен новый коллективный договор, который предполагает рост заработной платы в среднем с 19,5 тыс. рублей до 22-23 тысяч. Получат работники и некоторые дополнительные социальные гарантии. Кстати, коллектив ММЗ на сегодняшний день находится в самом расцвете сил: средний возраст персонала составляет 43 года, около трети сотрудников моложе 35 лет. Это, считает руководство завода, гарантирует динамичное развитие в будущем.

Отвечая на вопросы о своей работе в Законодательном собрании Челябинской области, О. Биушкин отметил, что деятельность законодательного органа власти не предполагает быстрой отдачи. Например, сейчас комитет по промышленной политике, где он работает как депутат, готовит законодательную базу для привлечения потока инвестиций в регион, и к концу 2011 года, надеется депутат, будет что предложить потенциальным инвесторам.